Dlaczego pracownik powinien się szkolić?

Wykwalifikowany i rozwijający się pracownik jest cennym kapitałem dla każdego przedsiębiorstwa.

Co dają pracownikowi szkolenia?

Z punktu widzenia pracownika szkolenia są dobrą inwestycją:

• rozszerzają wiedzę i rozwijają nowe umiejętności
• podnoszą kompetencje zawodowe
• umożliwiają nawiązanie nowych kontaktów zawodowych
• zwiększają możliwość zatrudnienia, podwyżki lub awansu
• rośnie samoocena i poczucie wartości pracownika w firmie
• wzmacnia się jego pozycja w przedsiębiorstwie
• stymulują do rozwoju osobistego i zawodowego

Wskazówki

Warto pamiętać:

• wybierając szkolenie należy brać pod uwagę jego przydatność
• należy zastanowić się, czy jest ono nam potrzebne i jakie daje korzyści
• sam certyfikat nie jest gwarantem powodzenia w pracy
• szkolenia podnoszą wartość pracownika na rynku pracy

Szkoląc się pracownik aktualizuje i rozwija swoje kompetencje zawodowe, co w dobie zmieniających się przepisów prawnych, technologicznych i normatywnych ma istotne znaczenie.