Mobbing w pracy

Mobbing jest rodzajem agresji skierowanej w stosunku do pracowników. Jest swoistym rodzajem stygmatyzowania określonych osób i stosowania wobec nich represji i nękania.

Skutki mobbingu

Mobbing, który trwa stosunkowo długo i systematycznie, powoduje często nieodwracalne skutki psychiczne i somatyczne. Są to:

• obniżona jakość i wydajność pracy
•  wysoka absencja chorobowa
•  zaburzenie interakcji personalnych w pracy i w domu
•  bezradność w miejscu pracy i w funkcjach rodzinnych
•  poczucie bezsensu
•  depresja, nerwice, skłonności samobójcze
•  syndrom stresu pourazowego, stany lękowe
•  zaburzenia snu, koncentracji

Przeciwdziałanie mobbingowi w pracy

Walka z mobbingiem polega na:

•  podniesieniu poziomu wiedzy na temat mobbingu wśród pracowników i kadry kierowniczej
•  braku tolerancji na takie działania
•  szybkim reagowaniu na przejawy mobbingu
•  prawnej ochronie osób pokrzywdzonych
•  wyeliminowaniu zagrożenia

Mobbing bywa nazywany psychologicznym terroryzmem. Aby zapobiec takim przypadkom w miejscu pracy należy prowadzić politykę antymobbingową nie tylko na poziomie deklaracji, ale konkretnych działań.