Mobbing jest rodzajem agresji skierowanej w stosunku do pracowników. Jest swoistym rodzajem stygmatyzowania określonych osób i stosowania wobec nich represji i nękania.
Skutki mobbingu
Mobbing, który trwa stosunkowo długo i systematycznie, powoduje często nieodwracalne skutki psychiczne i somatyczne. Są to:
- obniżona jakość i wydajność pracy
- wysoka absencja chorobowa
- zaburzenie interakcji personalnych w pracy i w domu
- bezradność w miejscu pracy i w funkcjach rodzinnych
- poczucie bezsensu
- depresja, nerwice, skłonności samobójcze
- syndrom stresu pourazowego, stany lękowe
- zaburzenia snu, koncentracji
Przeciwdziałanie mobbingowi w pracy
Walka z mobbingiem polega na:
- podniesieniu poziomu wiedzy na temat mobbingu wśród pracowników i kadry kierowniczej
- braku tolerancji na takie działania
- szybkim reagowaniu na przejawy mobbingu
- prawnej ochronie osób pokrzywdzonych
- wyeliminowaniu zagrożenia
Mobbing bywa nazywany psychologicznym terroryzmem. Aby zapobiec takim przypadkom w miejscu pracy należy prowadzić politykę antymobbingową nie tylko na poziomie deklaracji, ale konkretnych działań.